Овај раст се може пратити до оснивања Брицк Цити Греенхоусе-а 2015. Виллс и колеге суоснивачи Фред Кинцх (шеф садржаја) и Асхлеи Сцхофиелд (шеф креативног одјела) имају бона фиде са великим агенцијама, али се нервирају због шта долази са тим.
„Када смо отворили канцеларију, помислили смо: 'Па, ово је оно што радите, добијате канцеларију'“, присећа се Велс.„Једног дана, изненада нас је погодило: 'Шта то радимо?“ Чак и као 20/20 ретроспектива, Кинч је бранио приступ: „Покушавамо оно што смо видели у претходним животима.”
Одлука да се напусти формални радни простор долази годинама пре пандемије, што је Брицк Цити Греенхоусеу дало предност у удаљавању од канцеларије.„Пре ЦОВИД-19, морали смо да продамо наше моделе људима“, рекао је Шофилд.„Сада су отворили очи за ваш радни живот.”
Кинч се сложио, додајући: „Сваки пут када нека велика институција изда меморандум у коме пише 'Радујемо се да се све врати у канцеларију', наш телефон зазвони.Поздрављам све велике холдинг компаније које траже од својих запослених да се врате у канцеларију, јер има много паметних људи који више не желе да праве компромисе између посла и живота.”
„Овај неухватљиви баланс између посла и живота је овде могућ“, рекао је Велс, пре него што је додао кроз смех: „Па, можда не током лансирања.
То не значи да је управљање растућом радном снагом лакше за Брицк Цити Греенхоусе него било коме другом.Када је буџет клијента упетостручен током 2021. године, агенција се нашла у невољи.
„Нисмо могли да одемо даље од нашег особља јер нисмо имали много подсетника“, рекао је Вилс.
Додуше, постоје озбиљнији проблеми – а с обзиром на број запослених, Брицк Цити Греенхоусе је јасно решио проблем.У исто време, овај раст не може бити само скок, јер клијенти као што су Јанссен, Сцинекис и Иммуномедицс журе да прошире делокруг агенције.
Као такав, Брицк Цити Греенхоусе планира да стратешки развије своју понуду у другој половини 2022. године и касније.Вероватно ће ојачати свој УКС тим и своје садржајне/уредничке операције, баш као што је ојачао своју позадинску инфраструктуру 2021. године (ангажовањем СВП-а, Минние Дамле за људе и културу).
„На доброј смо позицији за напред“, додао је Кинч."Постављамо праве блокове - праве цигле, могли бисте рећи."
Дове'с Цоураге Ис Беаутифул је догађај који бих волео да сам створио јер је тако правовремен, моћан и аутентичан.То нам даје чврст поглед на данак који пандемија узима онима на првим линијама фронта (здравствени радници).Слике ових хероја — продорне црвене ознаке на обрисима њихове личне заштитне опреме и њихов исцрпљени изглед — ме најежим.— Шофилд
Програм ММ+М Вомен оф Екцелленце одаје почаст појединцима чије вођство, креативност и увид настављају да инспиришу све који их сретну.
Фокус компаније Биолумина на културу и вредности покреће њихов идентитет као организације, посао који обављају и како ће изгледати у будућности.
Истраживања показују да високоризични пацијенти нису свесни опција скрининга — а многи их не користе.
Време поста: Јун-08-2022
